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原创（如何成为精英总结）如何进入精英阶层，找到你人生的关键人，

培训课程 2025年11月23日 08:52 15 sansa2025
原创（如何成为精英总结）如何进入精英阶层，找到你人生的关键人， 目录： 1.如何成为精英人士 2.怎么成为精英阶层 3.怎么样成为精英 4.怎样成为精英知乎 5.普通人如何成为精英 6.如何成为一名精英员工 7.成为精英的条件 8.如何成为精英英语作文 9.如何做一个精英 10.如何成为一个精英 1.如何成为精英人士

近些年看电视，打开上海台的节目，总有好多在电视里做节目的嘉宾或专家，都是我在生活中认识的然后我就骄傲的说，哈，这个人我认识呢，我们是某某党校班的同学他们来自不同的领域，都是那个领域的佼佼者而我能够有幸认识他们的途径，也是五花八门的，比较多的是通过党校培训，政府部门的各种班，曾经受邀参加节目录制的同台一起的嘉宾，北大或交大同学、开政府的相关会议，有幸作为授课老师个他们上课，通过微博这样的社交平台等等，有医生、有校长，有政府领导，有知名企业老板等等。

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2.怎么成为精英阶层

我今天突然想写这样一个话题，是因为其实几年前或者说十几年前，我也并不认识他们他们也是我看着高高在上的人，我根本够不到但是现在的我，电视台或媒体里出现的牛人，我为什么能认识的越来越多？首先，你自己得努力，至少也在你熟悉的领域里做点小成就，然后你才有可能离精英阶层越来越近。

3.怎么样成为精英

我身边的很多朋友，之所以能够成功，也基本上都遵循了这个原则要么是让自己努力成为精英，然后进入精英的圈子，然后会有更大成功要么就是在精英阶层里，找到1-2个你人生的关键人，他们是牛人是大佬，一旦他们在某一点上跟你对上了，牢牢抓住跟他们的情感和信任的维护，靠着他们的协助，你也一样可以平步青云。

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4.怎样成为精英知乎

举几个我身边的真实的例子案例一：某产业很大靠贸易发家的朋友A，他在年轻的时候，一开始只是一个小工厂，后来遇到一个大领导，然后紧紧的抓着，靠着这位领导的资源，把生意越做越大，而且也开始涉及更多的领域我猜想，他跟领导之间的维护，大家应该都懂的。

5.普通人如何成为精英

案例二：B在某区有一个创业项目，他先是参加那个区的比赛，拿了个该区的创业大赛第一名，然后就认识一个该区的关键人，第二年开始他就成为了该区的创业评委和专家因为跟关键人关系深耕的好，陆续在那个区拿了不少的资源和机会，项目越来越多，个人获得的荣誉也越来越多。

6.如何成为一名精英员工

后来还跟这个关键人一起合作了一些项目由此我跟他闲聊，B分享的一个成功的关键因素，就是：只要你选择一个区好好深耕，也不要三心二意，其他区看到你很优秀也来挖你，你千万不要心动只要把这一个区深耕好了，把这一个关键人深耕好了，就够你一辈子的了。

7.成为精英的条件

案例三：C最早的成功在另外一个躺着赚钱的领域，她在教育领域深耕多年，跟很多校长关系都处的非常好在上海这座城市的教育一直是粥少僧多，于是她在中间做了很多事，不仅做了学校的项目，也私下输送一些学生进入这些学校。

8.如何成为精英英语作文

校长关系的维护，就是她成功的关键人案例四：D这十几年的职业生涯的转折和跳跃都离不开她的第一位领导这位领导每到一个大平台更高的位置都会带着她，她也逐步成为领导最信任的人D于是也从最初的普通员工，一步一跳槽的，变成了经理，然后是总监，现在是CEO。

9.如何做一个精英

当然一方面是D确实也有一定的能力，但更重要的是她从职场的一开始就找到了一个好师傅，不仅教她本领，更是带着她一路高飞对她来说，只需要全心全意的忠诚这位领导就可以了案例五：E最初是经营这一个机械设备小作坊的工厂老板，后来因为老婆比较喜欢美容，他就所幸把家楼下的克丽缇娜美容院给收了下了，本意是让老婆看着。

10.如何成为一个精英

结果他发现这家店的前50个VIP客户非常值得深耕，这些客户有地位有身份，于是他就开始用心的维护者50个VIP，后来通过这些VIP客户或者客户老公的资源对接，促成了很多大机会和大合作E是一个聪明人，于是小工厂不干了，一口气噼里啪啦收了50个美容院，在不同的地段，然后狠狠的抓住每个店的前50个关键的VIP客户，用心一对一维护好。

后来他就开始飞黄腾达了，搞了高地产，拿了很多地很多楼很多项目一举成了大老板以上这些都是我身边的朋友们的真实故事，有的朋友也认识有十几年了我也是这样一步步看着他们的飞黄腾达中国是一个关系型社会，在这样的社群里，如果你的出身一般，那你就必须要付出更多的努力和坚信，才能有机会进入精英阶层。

无论你自身多努力，但是在机会面前，很多时候你真的就是差一个关键人我之前特地的反复的跟大家推荐一本书《出身》，美国作者通过深入知名大公司，国外看着高薪的公司无外乎金融、律师，看着这些平台一开始进入名校招人，面试流程，关注简历的那些方面，注重面试的那些细节，那么多优秀的面试者为什么最终选择了一些人。

分析的相当透彻，她通过这些细节的表述，如果你是一个有心人，你就会发现其中的秘密那个秘密就是，她在潜移默化的告诉你，如何成为一个精英阶层的方法论就像回答那个问题一样，为什么要考名校？为什么要找门当户对的婚姻一样？。

--------如何让自己成为精英阶层的一员？当然，前提是你自己希望成为精英中的一员，并且渴望强烈如果你自己都自暴自弃，安逸享乐，那就算了（以下内容是今天我文字的重点的重点）1、 读名校你仔细看为什么很多大公司只去名校招人，而且会准备很多精美的礼物，并且非常重视在学校的企业宣讲会？因为他们知道，名校的学生，学校从第一步的删选就已经做好了，他们只需要优中选优就可以。

另外，大部分进入名校的学生，本身就来自非常好的出身这些都更有利于他们进入职场有外力的帮助快速成功另外能够考入名校，自身的学习能力和自律，都是基本功因为所有的大公司都会统一的选择去名校招人，所以这些名校招来的员工，未来跟他们那些进入其他知名公司的校友之间，又是一层可以帮助公司开启新业务的人际关系。

这就是如何解读，从优秀到优秀----与优秀的人同行2、 在面试中关键人的推荐很重要《出身》这本书中罗列了大量最终为何选择这个学生的原因我看了有重点的2点，一个就是这个学生，正好跟负责招聘的高管来自同一个学校，校友之间天然的信任度就来了。

另外一个原因是这个学生，通过其他关系在企业里有人推荐他，无论是怎么认识的，推荐人的分量很重这一招后来也应用在我们的一些非学历或高层教育中，比如就读mBA、EMBA、读博士等，都需要有2个人来写推荐人在我这些年担任多家学校各种面试官的过程中，我发现很多学生都忽略了这一点，随意的找了自己的爸爸、亲属或普通同事来写这个推荐信，其实是非常减分的。

你应该尽最大限度的找到你人脉圈的大佬，来推荐你哪怕是不认识的，都没有关系，因为他们够分量，学校对你的信任肯定没有对这些大佬的信任更重，更愿意相信大佬而大部分大佬也都是非常乐意写这个推荐信的我也经常遇到很多不熟悉的人找我写推荐信，我基本都不会拒绝的，谁会忍心拒绝一个上进的好青年呢？。

3、 选择最厉害的导师工作中给你的分配的师傅，也许你是无法自我选择和挑剔的但是你可以做2个其他的选择如果你还在读书，你可以确定选择谁做你的导师很多人都会无视这个导师的选择，一般会选哪个导师脾气比较好，哪个导师会比较有时间见我去修改论文？这种想法都是错误的。

一日为师，终身为父这个导师跟学校一样是跟着你一辈子的，你肯定要选在你的领域里最厉害的导师，哪怕他是校长或是院长，只要可以选，就一定要想办法让他成为你的导师他们能够再这些领域有所建树，一定有太多过人之处，帮你看论文只是小事，不要把写论文这件事看那么重，能够在你未来长久的事业发展中帮到你的导师，才是更重要的。

在职场上选择师傅，其实就发生你第一步面试进公司的时候，你即将进入的部门领导就是你的师傅因为你的未来都会在他的手下工作，如果他不器重你，你在这个公司的前程也就到底了而这样感知，在你试用期的几个月就会非常清楚。

他是否愿意教你东西，带你成长，才是最重要的4、 除此之外，你还需要找到其他领域的关键人我在表述以上几点的一个基础性的前提是，你自己得足够努力只有当你有足够的实力了，那么就顺应了那句话，是金子，在哪里都会发光的。

然后你就会遇到很多主动送来门来的机会，比如各种培训的机会，当然也要看你个人需求，如果那个圈子的人，是你想认识的，那么你就要积极主动的去争取在每一次新的社群里，你都要善于发现那个跟你很契合的关键人，然后建立信任，最终变成长久的关系。

那些看似跨界浑身没关系的领域的人，往往在你的很多重大的转折中，都会意外的成为促成者而这些关键人，是需要之前就要留意并保存在朋友圈在适当的时机，他们就会主动找你了5、 要深耕，不要三心二意任何事情，都是深耕了就一定会有结果的。

这也是我这些年的深刻感悟事业也罢，人际关系也罢只要你遵循了这个原则，发自内心的对人好，别人一定会感受到东一锤子西一榔头，是很难建立信任的最近我刚看完美国哈佛大学教授宋怡民的大作《被统治的艺术》，虽然表述的是明朝南方福建地区的军户制度下的日常政治，其中说到征兵后，要把这些士兵发配到非原居住地，而是要去稍微远些的地方，让他们从解域化到 再域化。

就是当你在新的驻军落地，你需要重新建立新的社群关系，然后先解决生存问题，后续就要想办法成为那里的精英古代卫所，通过建立卫学，让军户人家和当地的精英人家都可以通过学习成为同学，然后就形成军户成功的成为了当地的精英家族。

在古代人类跻身进入精英阶层的过程中，通常也就哪几种途径1、通过考学2、通过联姻3、通过为官4、通过宗教前3种方法论，今天也一样在使用着找到你人生的关键人，可以事半功倍深耕，成为精英阶层你这一生要做对很多事情，才能在机会中有竞争力。

如果你来自未得到充分代表的群体，那么需要做对的事情就要成指数级增长最后的最后，在分享一个小故事：一天去海洋馆，看到大小不同的鲨鱼被分在了三个规格的鱼缸里，就问管理员，是不是小鲨鱼长大了就会去大一点的鱼缸呢，管理员说“不是的，因为小鲨鱼再也不会长大了”。

我突然明白，原来环境是会限制成长的人也一样，不去更宽广的环境里的话，就再也不会继续成长了我是刘瑶，坚持说真话，坚持帮助值得帮助的人能够对有思想的人产生热爱，养成这样习惯的人在生活中将拥有巨大的优势关于她：

她，毕业于交大与北大，创业十年，早期投资，关注创业、商业模式、投资，关注一切与赚钱和成长有关的事物。写点文字，总结过往，一起去探寻那些好玩的去处。请给自己一片没有退路的悬崖。她，并非，瑶，不可及。

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