外教真的适合中国学生吗无锡英孚有话要说

培训机构 2025年08月16日 05:35 10 sansa2025

　　创始人伯提·霍特（Bertil Hult）曾说过：优秀的老师可以点燃学生的求知之火。无锡英孚教育始终以“教育，让世界无界”为教学使命。教学团队对于教育的热情，感染和吸引着对教育事业充满热爱的从业人员。而老师则是课程教学的核心——他们激发学生对于学习的热爱，为学生带来丰富有趣、令人难忘的学习体验。

　　无锡英孚教育

　　在课堂中，我们都将老师们和学员紧密联结在一起，建立交流的学习氛围，增进彼此之间的理解与默契。当学员踏进教室，接触到的都是一群优秀且充满激情的无锡英孚英语外教，优中选优、热忱敬业的老师团队就是提高学员英语能力的核心所在。

　　作为一家语言培训机构，是如何选拔优秀的外教呢？又是如何通过培训和发展持续提升教学水平，让他们满足中国本土化英语教学？为了避免外教教学的水土不服，无锡英孚教育一直在努力，从招聘时就会开始多项考核外教老师，将满足条件和要求的老师招入，共同努力让学员们一起与世界无界。

　　英孚教育设立教师招聘与发展部门，团队在全世界范围招聘优秀的老师来到中国并进行培训，让他们来到中国后，能够在生活和教学中体验在职业发展、人际关系、全球化思维和文化拓展等方面改变人生的可能。团队招聘经验丰富，在中美英等多地办公，每年他们会审查与筛选以千记的外教申请，在严格把关下，才能被录取。

　　对于外教的招聘流程是十分严格的。无锡英孚英语要求所有来华外教都需满足国家外专局的招聘要求，确保外教全部拥有外语教学资格，包括英语作为外语语言教学资格证（TEFL）及更高等级的教学证书、大学学位或相关工作经验等。除了上述要求外，英孚还会要求所有老师除了获得TEFL资格之外，还必须通过剑桥英语教学能力认证考试（TKT）。

　　对于候选人来说，除了拥有良好的业务素质和教学水平，能否顺利适应中西方文化差异也是重要的考量因素。因此，在招聘来华外教时，英孚的招聘官们还会对候选人从六个维度上进行全面考量，包括：应对能力、控制力、情商、适应能力、毅力、学习能力等。所有候选人还都必须通过第三方背景调查。

　　无锡英孚教育

　　招聘到优秀的外教很重要，但外教入职后的培训同样不能忽视。无锡英孚教育会为老师提供长期的在职培训与考核，进一步保证和提高其教学水平。比如，会为老师们提供丰富的课堂授课技巧培训，以及语音、语法、词汇、读写听说等语言专项能力的教学培训等，进一步提高他们的授课水平，确保每位老师接受科学且适合中国教育的教学理念和方法。

　　在选拔外教时，招聘官们除了关注外教的硬性指标（比如学历、教学资质、英语水平等），更注重老师们对英孚文化和使命的认可和契合度，外教们还需要持有对教育的热情和对中国文化的热爱，希望运用自身的学识和经验，帮助学员提高英语水平，走向世界舞台。

　　对于外教们来说，在中国的生活既有趣也有挑战，无锡英孚教育将会从各方面帮助外教尽快适应，将纯正的英语学习、英语口语等带给学员，让我们一起与世界无界。

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